解除劳动合同协议书的内容是什么？

法律分析：提前解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

一、劳动合同没有解除该怎么办

劳动合同没有解除处理办法如下：

1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同；

2、劳动合同没有解除，实际上已经结束劳动关系了，劳动者可以要求用人单位，出具劳动关系终止的证明；

3、劳动合同没有解除，又不再具备履行合同条件的，应当及时解除劳动合同。

劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

二、劳动合同企业方信息是否需要包含

劳动合同企业方信息需要包含的。合同中需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。

三、超市员工合同协议书怎么写

超市员工合同协议书如何写，具体内容如下：1、首先写明甲方或雇方与乙方的信息；2、总则，甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书；3、具体内容，包括合同期限、工作内容、录用条件、劳动报酬、劳动纪律和条件等；4、结尾，双方签字盖章生效。相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。