劳动仲裁立案步骤指南

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定时间内受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人，并解释理由。如果仲裁委员会不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书后，应在规定时间内提交答辩书。即使被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍可进行。

法律分析

劳动仲裁立案的流程：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拓展延伸

劳动仲裁申请资格要求解析

劳动仲裁申请资格要求解析是指对劳动者在劳动纠纷中提起仲裁申请前需要满足的条件和资格进行详细解析。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在申请劳动仲裁前一般应满足以下资格要求：1.劳动合同关系存在；2.劳动争议发生；3.劳动者主张的权益受到侵害；4.已履行争议解决前置程序。此外，根据不同地区和具体情况，还可能存在其他特定的资格要求。了解劳动仲裁申请资格要求的解析，有助于劳动者明确自己的权益和义务，合理选择适当的诉讼途径，维护自身合法权益。

结语

劳动仲裁立案的流程严格规定了受理、送达和答辩等环节，确保了劳动争议的公正处理。劳动者在提起仲裁申请前需要满足一定的资格要求，包括存在劳动合同关系、劳动争议发生、权益受到侵害以及履行争议解决前置程序等。了解劳动仲裁申请资格要求的解析，有助于劳动者维护自身合法权益。通过仲裁程序，劳动争议可以得到公正、高效的解决，为劳动者提供了一种重要的法律保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。