根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在孕期和哺乳期（通常是怀孕至产后一年内）享受特殊保护。这段期间，她们有权在工作岗位上休息和领取工资，如果公司因为怀孕而辞退她们，这是违反劳动法的。
此外，女性员工在孕期和哺乳期应享有产假、哺乳假等特殊待遇。在此期间，公司应按照国家规定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付工资或者辞退女性员工，可能需要承担相应的法律责任。
如果您遇到这种情况，建议您：
1. 与公司沟通，了解是否有合理的理由解雇您。如果沟通无果，可以寻求法律援助。
2. 在必要时，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求律师帮助。
3. 收集证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，这些将有助于您维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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