解除劳动合同需要签订吗？

辞职需要解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。解除劳动合同需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。用人单位未出具书面证明将面临责任，并需保存解除劳动合同文本至少两年备查。对于解决此类问题，需遵守国家相关法律规定，以维护自身利益。

法律分析

辞职需要解除劳动合同，依据国家的有关规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

辞职需要解除劳动合同吗

《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同证明开具时间

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于此类问题的解决，自己一定要按照国家的有关规定进行，一旦自己在辞职后没有解除劳动合同，对于自己今后工作的开展会有一定的影响，但是最为关键的就是自己的利益维护要符合国家的有关法律，所以自己对于此类问题的了解就会发生偏差，从而无法解决。

结语

根据国家相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应支付经济补偿。劳动法还规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。因此，解决劳动合同问题时，务必遵循国家法律规定，以维护自身权益和顺利开展工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。