劝退工资何时支付

被辞退的工资结算：根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。无故辞退者应支付赔偿金，按每年2个月工资标准计算，还需支付未发放工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠工资。【98字】

法律分析

关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

拓展延伸

劝退工资支付时间及相关规定

劝退工资支付时间及相关规定根据不同的情况有所不同。一般来说，根据劳动法规定，劝退工资应在劳动关系终止后的15个工作日内支付给员工。然而，如果劳动合同中有约定或者公司内部规章制度有规定，可能会有具体的支付时间安排。此外，还需考虑地方性的劳动法规定，因为不同地区可能会有不同的规定。如果雇主未按时支付劝退工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，雇主应遵守相关规定，及时支付劝退工资，以确保劳动关系的合法终止和员工权益的保障。

结语

根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于无故辞退的劳动者，用人单位应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准进行赔偿，同时还需支付未发放的工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。关于劝退工资的支付时间及相关规定，需根据具体情况而定。一般来说，劳动关系终止后的15个工作日内应支付劝退工资，但需考虑合同约定、公司规章制度及地方性劳动法规定。雇主应遵守相关规定，及时支付劝退工资，以保障劳动关系合法终止和员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。