劳动仲裁需要到劳动局吗？

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其管辖范围是劳动合同履行地或用人单位所在地。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本地区的劳动争议仲裁工作进行指导。

法律分析

劳动仲裁是到人社局（原劳动局）下的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

拓展延伸

劳动仲裁程序：申请劳动仲裁的步骤和注意事项

申请劳动仲裁的程序包括以下步骤和注意事项。首先，确保你的劳动纠纷属于劳动仲裁的范围，例如工资、工时、合同纠纷等。其次，准备必要的材料，如劳动合同、工资单、证据等。然后，向当地劳动仲裁委员会递交申请书，并支付相关费用。在申请受理后，劳动仲裁委员会将安排调解或开庭审理。在劳动仲裁过程中，要注意保持沟通畅通，提供充分的证据和辩护材料。最后，根据仲裁结果，可以选择接受或提起诉讼。请注意，具体程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动局或法律专业人士以获取准确的指导。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请程序相对简便。根据不同地区的规定，劳动仲裁委员会将负责受理和处理劳动纠纷。申请劳动仲裁前，需明确纠纷属于仲裁范围，并准备好相关材料。在仲裁过程中，积极配合调解或庭审，并提供充分证据和辩护材料。最终，根据仲裁结果，可选择接受或提起诉讼。具体程序应根据当地规定，建议咨询相关部门或法律专业人士以获得准确指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条

国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。