工人受伤休息工资的计算方法

工伤休息期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需要治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤期间工人休息工资的计算规则

工伤期间工人休息工资的计算规则根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定。一般情况下，工人在工伤期间无法正常工作，因此有权享受休息工资的补偿。计算方法通常是按照工人在事故发生前的平均工资进行计算，即将过去一段时间内的工资总额除以工作天数得到日均工资，再乘以工伤期间的休息天数，即可得到工人应获得的休息工资金额。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些细微的差异，因此具体的计算规则还需根据当地的法律法规和政策进行具体的解释和执行。

结语

根据我国法律规定，工伤期间工人的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不能超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。具体的休息工资计算规则应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定，通常是根据事故发生前的平均工资和工伤期间的休息天数来计算。需要根据当地的具体法律法规和政策进行具体解释和执行。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。