劳动合同期满，雇主是否赔偿员工？

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，也应支付经济补偿。无论是公司或劳动者一方或双方不予续订劳动合同，都应支付经济补偿。

法律分析

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后，雇主应支付员工的离职补偿金吗？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主应支付员工的离职补偿金。离职补偿金是对员工在劳动关系终止后所产生的经济损失的一种补偿方式。根据具体情况，离职补偿金的计算方式可能包括工龄补偿、工资补偿、年终奖、未休假补偿等。这些补偿金的支付应当依据劳动合同、劳动法及相关法规的规定进行，雇主应按时足额支付给员工。如果雇主未支付离职补偿金，员工可以通过劳动争议处理机构或提起诉讼，维护自身合法权益。因此，劳动合同到期后，雇主应当支付员工应得的离职补偿金。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，雇主应支付员工的离职补偿金。这是对员工在劳动关系终止后所遭受的经济损失的一种补偿。离职补偿金的计算方式可能包括工龄补偿、工资补偿、年终奖、未休假补偿等。雇主应按时足额支付给员工，如有未支付情况，员工可以通过法律途径维护自身权益。因此，劳动合同到期后，雇主应当支付员工应得的离职补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。