五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，违法不购买。它是维持基本生活权利，也是政府义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起重要作用。缴纳比例应不低于上年度平均工资的60%，私营企业不低于50%，私营企业法人不低于100%，最高不超过全市职工平均月薪300%。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应在30天内为员工办理社保登记，个体工商户和灵活就业人员也应申请办理社保登记。
法律分析
公司必须给员工交五险一金。法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%，私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭，不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%；最高不得高于全市职工平均月薪300%。
法律依据：
：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
拓展延伸
员工享受五险一金福利的条件有哪些？
员工享受五险一金福利的条件主要包括以下几个方面。首先，员工需要与公司签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定缴纳五险一金的义务。其次，员工需要符合法定的参保条件，例如年龄、工作时间等要求。此外，员工还需要按时足额缴纳个人的五险一金缴费，确保自身的缴费记录完整。同时，员工需要持有有效的社会保障卡或公积金账户，并确保相关信息的准确性。最后，员工需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作表现和纪律记录。只有在满足以上条件的情况下，员工才能享受到五险一金福利的待遇。
结语
五险一金是员工的基本权益，也是用人单位的法定义务。它不仅是维护劳动者基本生活的权利，也是保障社会稳定和促进经济发展的重要政策。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后三十日内为其申请社会保险登记。员工享受五险一金福利的条件包括与公司签订劳动合同、符合法定参保条件、按时足额缴纳个人缴费、持有有效的社会保障卡或公积金账户，并遵守公司规章制度和劳动纪律。只有满足这些条件，员工才能享受到五险一金的待遇。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。
按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。
父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。
父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容