劳务分包合同是否可以与劳务公司合作？

劳务分包制度的发展与建筑行业中的劳务作业资质要求密切相关。根据建设部的规定，自2005年起，建筑劳务分包必须由企业形式承接，并且需要取得相应的资质。劳务作业被划分为13种不同的类别，包括木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金和架线工程等。这些规定旨在建立基本规范的劳务分包制度，确保农民工能够直接就业，同时限制非法的分包行为。

法律分析

,与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，“包工头”承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。

拓展延伸

劳务分包合同与劳务公司的合作模式及法律规定

劳务分包合同与劳务公司的合作模式及法律规定是在劳动力市场中常见的一种合作方式。劳务分包合同是一种委托关系，劳务公司作为分包方，向委托方提供劳务人员。合作模式可以根据具体情况灵活选择，可以是长期合作关系，也可以是临时性合作。在合作过程中，双方应明确各自的权利和义务，包括劳务人员的工资、工时、保险等方面的规定。此外，根据相关法律法规，劳务分包合同需要满足一定的条件和限制，以保障劳务人员的权益和合法权益。因此，在合作过程中，双方需了解并遵守相关的劳动法律法规，确保合作合法合规。

结语

劳务分包合同是一种常见的劳动力市场合作方式，能够替代劳务合同。根据相关法规，劳务分包企业必须取得资质才能从事劳务作业。合作双方在合同中应明确各自的权利和义务，包括劳务人员的工资、工时、保险等方面的规定。双方需遵守劳动法律法规，确保合作合法合规。劳务分包合同的合作模式可以根据具体情况选择，但需满足相关条件和限制，以保障劳务人员的权益和合法权益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。