劳动仲裁和一审成功，二审是否会推翻原判？

二审对劳动争议主要审查劳动关系建立和终止时间、工资标准、辞职理由、解除劳动关系事由、仲裁时效等，一审错误可能导致二审改判、发回重审或驳回起诉。

法律分析

视具体情况而定。如果一审认定事实有误或适用法律不当，二审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。

拓展延伸

二审判决结果是否会对劳动仲裁和一审成功产生影响？

二审判决结果对劳动仲裁和一审成功都可能产生重大影响。在劳动仲裁和一审成功后，二审的目的是对一审判决进行审查和审理。如果二审认为一审判决存在错误、不合法或不公正，他们有权推翻原判并做出新的判决。然而，二审也可能维持一审判决，即使双方当事人对一审判决不满意。因此，二审判决结果的影响是不确定的，它取决于二审对案件的审查和对证据的重新评估。当事人应该根据具体情况，准备充分的法律论据和证据，以最大限度地影响二审判决结果。

结语

二审判决结果对劳动争议和一审成功都具有重要影响。二审会对一审判决进行审查和审理，可能推翻原判并做出新的判决。然而，他们也可能维持一审判决，尽管当事人可能对其不满意。因此，二审判决结果的影响是不确定的，取决于对案件的审查和对证据的重新评估。当事人应准备充分的法律论据和证据，以最大限度地影响二审判决结果。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。

人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。