合同期满后劳动关系处理指南

根据劳动法第23条规定，劳动合同期满即终止。然而，由于企业未及时办理终止手续，形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同，企业需承担赔偿责任。建议申请劳动争议仲裁，要求撤销终止通知并获得经济赔偿。

法律分析

根据《劳动法》第23条规定:

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定,即劳动合同期限届满,应当立即终止执行。劳动合同期满,企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期满时,未按规定及时办理合同终止手续,而是事隔半年后,才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达本人,肖某的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见,该企业劳动管理比较混乱,其行为具有过错,应当承担责任。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:

有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”根据上述规定,该企业与肖某虽然未续订合同,但由于合同到期后又形成了事实劳动关系,应视为续订劳动合同,这种情形属于企业的原因造成的,过期的合同不应再终止,应当办理续签手续。建议你及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销企业终止劳动合同的通知,并赔偿经济损失。

拓展延伸

过期劳动合同的续签与终止方式

过期劳动合同的续签与终止方式取决于具体情况。在续签方面，双方可以协商延长合同期限，并明确新的工资待遇和福利。如果双方无法就续签达成一致，雇主可以选择终止合同，但需要遵守劳动法规定的程序，如提前通知员工或支付相应的赔偿。另外，如果合同期满后员工继续工作而雇主未提出异议，双方的劳动关系仍然存在，合同可以视为自动延续。在处理过期劳动合同时，建议双方遵循法律法规，并在协商中尽量达成互利共赢的结果。

结语

根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满即行终止。但在这个案例中，企业未按规定及时办理合同终止手续，具有过错，应承担责任。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，由于合同到期后形成了事实劳动关系，应视为续订劳动合同。因此，建议您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业终止劳动合同的通知，并赔偿经济损失。在处理过期劳动合同时，双方应遵守法律法规，并在协商中争取互利共赢的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。