公司单方面终止劳动合同，员工该怎么办？

公司恶意解除劳动合同需支付劳动者赔偿金，按每服务一年支付2个月工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。劳动争议可申请劳动仲裁。

法律分析

公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

结语

公司恶意解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年服务需要支付两个月工资的赔偿金。如果用人单位不支付，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过劳动争议仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第四十七条

《劳动争议调解仲裁法》第二条