律师解析：
加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最后法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于加班费的计算要根据上述法律规定来进行计算和交纳。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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