劳动合同违约金最新标准

劳动合同违约金的主旨是：违约金应考虑双方承受能力，并确保双方约定对等。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可根据违约程度、收入水平和单位损失等情况综合考虑。劳动合同可约定违约金的两种情形：违反服务期约定和违反竞业约定。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或应分摊的培训费用。约定违约金需遵守法律规定，只有在特定情形下劳动者才需承担违约责任并支付违约金。

法律分析

一、劳动合同违约金最新标准

约定违约金的基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同中如何约定违约金?

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，《劳动合同法》中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

结语

合理约定劳动合同违约金是维护劳动者权益的重要原则。劳动者如认为违约金过高，可向劳动争议仲裁委员会申诉，其可综合考虑违约程度、收入水平和用人单位损失等因素，酌情降低违约金数额。根据《劳动合同法》第二十二条第二款和第二十三条第二款，违反服务期约定和竞业约定的劳动者需支付违约金，但数额不得超过相应费用。单位约定高额违约金需符合法律规定，仅在特定情形下要求劳动者承担违约责任。保护劳动者权益与维护合同平等原则应相辅相成，确保违约金约定公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。