工人在工地上受伤，老板应如何赔偿？

工伤认定需按流程申请，赔偿金额需根据劳动能力鉴定等级确定。申请工伤认定需提供相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级不同，补偿金额也不同，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。工伤维权程序复杂，建议委托律师代理。

法律分析

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

拓展延伸

工地工人受伤事故处理：老板责任与法律赔偿措施

在工地上，工人受伤事故是一种严重的问题，涉及到老板的责任和法律赔偿措施。根据相关法律法规，老板应承担一定的责任来保障工人的安全。当工人在工地上受伤时，老板应首先提供及时的医疗救助，并确保工人的安全。同时，老板也应对工地的安全管理负责，包括提供必要的安全设施和培训，确保工人了解和遵守安全规定。在赔偿方面，根据法律规定，工人有权获得医疗费用、工伤补偿金以及可能的精神损失赔偿。具体赔偿金额将根据工伤程度、工人的工资和其他因素进行计算。工人可以通过法律途径寻求赔偿，包括向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。综上所述，工地工人受伤事故处理涉及到老板的责任和法律赔偿措施，旨在保障工人的权益和安全。

结语

工伤认定程序繁琐，赔偿金额需劳动能力鉴定后确定。申请工伤认定需提供相关材料，公司应及时申报。如伤情稳定后存在残疾，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，获得的补偿不同，包括医疗费、伤残补助金等。工伤维权程序复杂，建议委托律师代理。工地工人受伤事故涉及老板责任和法律赔偿，保障工益和安全至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。