法律分析：
1.双方是否存在管理与被管理关系。2.双方是否签订劳动合同。3.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。4.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。5.用人单位是否为劳动者提供劳动保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
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