休产假当年不能休年假？

可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间。

我国劳动法明确规定，依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。

法定年休假，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，这个时间事公司规定的天数，在这个时间段内休息，可以享受带薪休假。每年一定天数的带薪假期。劳动法规定，所有用人单位，在单位内职工连续工作1年，都是可以享受年假且带薪休息。

职工年休假的计算方法及年假的国家规定：

对于年假的时间法律也有明确规定：用人单位职工工作满一年未满十年的，有五天的年休假;用人单位职工工作时间在10年到20年的，十天的年休假;单位职工工作时间满20年的，有十五天的年休假。年休假不需要一次休完，可以累积计算。

职工年休假与其他假期的关系：

单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数少年假天数，用人单位需要补足年假的天数。

有几种情形下，职工不享受当年年休假：

1、用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。

2、单位职工请事假一年内累计超过20天，事假期间单位没有扣除职工工资的。

3、用人单位职工工作时间没有达到20年的，请病假累积超过2个月的; 如果工作年限2年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。