受伤职工的停工留薪期是多长时间？

工伤职工受伤后的停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。停工期间，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的工资计算根据工伤前工作月数和实际工资情况确定。具体停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员进行，延长期限需设区的市级劳动能力鉴定委员确认。

法律分析

一、职工受伤的停工留薪期一般是多久

1、职工受伤的停工留薪期一般是十二个月以内。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤职工停工留薪期工资如何计算

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员确认。

结语

根据以上所述，职工受伤的停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，根据工伤职工评定的伤残等级享受相应待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理。工伤职工停工留薪期工资的计算根据工伤前的工作月数和发生工伤前的工资情况来确定。停工留薪期的具体确定由各省、直辖市的相关规定或劳动能力鉴定委员进行确认。延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，但延长期限不得超过12个月。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。