打架单位属于严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位有权开除。如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有相关约定的，可以按照约定执行；如果用人单位规章制度明确规定不得打架斗殴的，则应该遵守用人单位的规章制度。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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