法律分析：根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤赔偿金应当根据工伤程度和受害人工资的平均水平等因素确定。因此，工伤赔偿金的数额应当与受害人的工资水平有一定关联。但是，法律并没有规定工资水平差异如何影响赔偿金数额。
法律依据：
1.《劳动法》第五十二条规定：“用人单位应当投保工伤保险，给因工致残、因工死亡或者因工受伤需要医疗的劳动者支付工伤补偿和医疗费用。”
2.《工伤保险条例》第十条规定：“工伤赔偿金由工伤保险基金支付。工伤赔偿金应当根据工伤程度、受害人工资的平均水平、生活费用以及其他有关因素确定。”
因此，尽管工资水平可能是在工伤赔偿金的计算中需要考虑的因素之一，但它并不决定赔偿金的数额。赔偿金数额应当综合考虑多种因素来确定。
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