劳动仲裁与劳动合同：相关性及其重要性

劳动仲裁必须要有劳动合同，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种制度。劳动仲裁开庭时可以委托他人代理，但需要有正当理由。法律并没有强制要求劳动仲裁请律师，可以自己申请法律援助。劳动者在劳动仲裁中一般需要进行举证。

法律分析

一、劳动仲裁必须要有劳动合同吗

劳动仲裁必须要有劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。人事争议仲裁委员会是国家授权，依法处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立，直辖市可以决定在区、县设立。

二、劳动仲裁开庭本人可以不去吗

劳动仲裁开庭本人可以不去。可以委托的人包括律师、亲属或者朋友等。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

当事人在仲裁庭庭审时的权利具体如下：

1.有委托代理人、申请回避的权利；

2.有申诉、申辩、质询、质证的权利；

3.有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；

4.有向人民提起诉讼、申请强制执行的权利；

5.申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；

6.被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。

三、劳动仲裁需要律师吗

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

结语

劳动仲裁必须要有劳动合同。劳动争议仲裁是一种特殊的仲裁制度，旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁开庭时，当事人可以委托代理人出席，也可以申请延期开庭。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自行申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁时，一般由劳动者进行举证。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，负责处理劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。