法律分析：雇佣关系伤残赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。护理费：根据护理人员的收入状况、护士人数和护理周期。交通费：按受害人及其必要的随行人员就医或转院实际发生的费用计算。院内伙食补助：按当地国家工作人员差旅费补助标准确定。
法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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