法律分析：企业应当对员工在工作期间因工受伤承担赔偿责任。员工可以向企业主张赔偿权利。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，防止事故发生，提高安全生产条件，承担安全生产的法律责任。”
2.《工伤保险条例》第七条：“职工在工作中因工负伤、生病、死亡的，依照本条例的规定缴纳工伤保险费的单位应当认定为工伤，并给予工伤待遇。”
3.《民法典》第十一条：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
总之，加班工伤是企业的安全生产管理不力造成的，是企业的过失。员工在工作期间因工受伤可以向企业主张赔偿权利。
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