未签劳动合同,劳动法是否保护?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受其保护。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资和社保。劳动者非因工死亡的,可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

一、未签劳动合同多久能离职，能拿到双倍工资和社保吗

未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。

二、未签合同没交社保非工伤死亡

劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

公司不续签劳动合同年终奖给吗

如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项的，用人单位是应当发放其年终奖的，如果用人单位拒绝支付其年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其年终奖。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

结语

只有签订书面劳动合同，劳动者才有权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。劳动者非因工死亡的，用人单位还应当支付其非因工死亡待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。