未签订劳动合同工伤处理

申请工伤时，即使没有劳动合同，也可以提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等。根据《劳动合同法》第十，还需提交工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

法律分析

提交能证明存在事实劳动关系的材料。

没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。

《劳动合同法》第十：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

拓展延伸

未签订劳动合同的员工工伤赔偿权益保障

未签订劳动合同的员工工伤赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，即使员工没有签订劳动合同，他们仍然享有工伤赔偿的权益保障。根据劳动法和工伤保险制度，雇主有责任为员工提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。对于未签订劳动合同的员工发生工伤的情况，他们可以通过向劳动监察部门投诉、起诉雇主等方式维护自己的合法权益。同时，雇主也应该意识到未签订劳动合同并不意味着可以逃避赔偿责任，否则可能面临法律制裁。因此，保障未签订劳动合同的员工的工伤赔偿权益是维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。

结语

未签订劳动合同的员工工伤赔偿权益保障是重要的法律问题。根据相关法律法规，即使没有劳动合同，员工仍享有工伤赔偿权益。雇主有责任提供工伤保险并承担赔偿责任。员工可通过投诉、起诉等方式维护自身权益。雇主不能逃避赔偿责任，否则将面临法律制裁。保障未签订劳动合同员工的工伤赔偿权益是维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要举措。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。