法律分析:
拖欠工资打欠条。欠条要包含以下内容：劳动者和用人单位基本信息；欠款的数额，用途，还款日期；争议解决方法；其他。用人单位打欠条，不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉讨要工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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