法律分析：工伤认定是指确认劳动者因工作原因发生的损伤或职业病的事实和性质的过程，而责任认定是指确定事故或损害的责任归属的过程。两者的区别在于前者是确认导致伤害的原因，后者则是确认导致伤害的责任方。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十三条规定：“用人单位应当对发生的劳动者工伤进行申报，接受劳动保障监察机构和社会保险经办机构的处理。劳动保障监察机构应当对工伤进行认定。”
2.《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位应当履行下列职责：……（三）及时办理工伤认定和报告工伤，保障受伤职工接受治疗和休养。”
3.《民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
结论：工伤认定和责任认定虽然有区别，但两者是相辅相成的。在工伤案件中，必须先进行工伤认定，确认伤害是工作原因造成的；然后再进行责任认定，确认导致伤害的责任方。企业和劳动者都应当依法履行职责，保障工人的劳动权益和伤病治疗权利。
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