是否可以通过调解协议解决工伤赔偿的争议？

来源：爱够旅游网

法律分析：根据《劳动法》第五十九条规定，用人单位应当为职工参加社会保险、工伤保险。对于工伤赔偿的争议，在司法程序之外，当事人也可以通过协商、调解途径解决。工伤保险条例也明确规定，当事人可以通过调解、仲裁等方式解决工伤争议。

法律依据：

1.《劳动法》第五十九条：用人单位应当为职工参加社会保险、工伤保险。

2.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险待遇争议，当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决；当事人也可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决工伤争议。

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：当事人可以在诉讼程序中随时调解。

4.《中华人民共和国仲裁法》第四十四条：当事人可以在仲裁程序中随时调解。

总结：当工伤赔偿出现争议时，当事人可以通过调解协议解决，这是一种非常有效的解决争议的方式。在协商、调解过程中，双方都应当认真履行自己的义务，同时要保护各自的合法权益，在维护劳动者权益的同时，也要保障企业的正常运营。

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