法律分析：
应当写明职位、入职时间、离职时间、离职原因、单位信息、个人信息等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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