不请假旷工有以下几个处理办法：
1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。
2、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。
3、如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。
4、如果公司、单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，那么根据规章制度执行。
5、如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚.
6.如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。
所以说，如果劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照相关法律规定解除劳动合同。
回答涉及到的法律依据：
《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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