工伤仲裁审限是多久？

来源：爱够旅游网

工伤审限应在立案后六个月内审结，特殊情况可延长六个月，需进一步延长需上级批准。工伤引起的劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。

法律分析

工伤审限应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。因为工伤引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

拓展延伸

工伤仲裁审限的法律规定及时效性

工伤仲裁审限是指在工伤案件中，从工伤认定申请被受理之日起，到工伤仲裁作出裁决的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤仲裁审限一般为60日，即仲裁机构应在60日内作出裁决。然而，根据具体情况，审限期限有时可以适当延长，但延长期限不得超过30日。这意味着工伤仲裁的审理期限最长为90日。审限的设定旨在保障工伤案件的及时处理，为受伤职工提供便利和保护。工伤仲裁审限的法律规定及时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定发展具有重要意义。

结语

工伤审限规定了工伤案件的审理期限，以保证案件能够及时处理。根据法律规定，审限为六个月，特殊情况可延长六个月，并需上级批准。对于工伤引起的劳动争议，适用仲裁前置，不服仲裁裁决可在十五日内向提起诉讼。工伤仲裁审限的设定旨在维护劳动者权益，促进劳动关系稳定发展。这一法律规定的及时性对于保护受伤职工具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

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