员工因公司原因辞退，可否获得双倍赔偿？

辞退员工时，需给予双倍赔偿的情况包括：患病或非因工负伤的员工在规定医疗期内被辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工被辞退等。

法律分析

这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；

3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

拓展延伸

员工被公司辞退后是否有权利获得加倍赔偿金？

根据劳动法规定，员工在被公司因原因辞退时，有可能有权利获得加倍赔偿金。具体是否有资格获得双倍赔偿金，需要根据相关法律条款和具体情况进行判断。通常情况下，如果公司的辞退行为违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，例如没有提前通知、没有合理解雇理由等，员工可能有权利获得加倍赔偿金。然而，具体的赔偿标准和程序可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和解决方案。

结语

根据劳动法规定，员工在被公司因原因辞退时，有可能有权利获得加倍赔偿金。具体是否有资格获得双倍赔偿金，需要根据相关法律条款和具体情况进行判断。建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。