签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，求职者要确认签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括用人单位符合法定条件，依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。一年期合同试用期不能超60天。工作内容、劳动条件应细化。要了解用人单位的负责人的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同的时间以及工资发放情况，维护自身权益。 该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答
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