随意克扣工资是否违反劳动法？

劳动者被任意扣工资是违法行为，可向劳动监察投诉。用人单位不得克扣劳动者工资，每月扣除不得超过工资的20％。员工违反规章制度，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，容易克扣工资。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为。

法律分析

可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际的工作中，员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等，用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒，基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

劳动法对随意克扣工资的法律规定及应对措施

根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣员工工资。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并不得擅自扣减。如果雇主存在随意克扣工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1.与雇主进行沟通协商，要求支付被克扣的工资；2.向劳动监察部门投诉举报，要求调查并追究雇主的责任；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。在面临随意克扣工资的情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，同时了解相关法律规定，采取适当的应对措施，确保自己的工资权益得到保障。

结语

根据劳动法的规定，雇主不得随意克扣员工工资。劳动者可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径维护自己的权益。在面临随意克扣工资的情况下，劳动者应积极采取适当的措施，确保自己的工资权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。