非全日制用工法的规定是什么?

1、工作时间

非全日制用工是以小时计酬的，每天的工作时间不能超过4个小时，每周不能超过24个小时。如果超过了这个时间，根据曾经的劳动仲裁案例，也是要付加班费的，支付标准跟全日制相同。

2、要签订用工协议

答案是不一定，以双方自愿，双方可以选择以口头形式或书面形式来约定。虽然法律规定可以口头形式，但是为了避免以后出现不必要的纠纷，最好还是以书面的形式确定下来，以便保障双方的利益。

3、关于试用期

根据劳动法规定非全日制用工作是不可以约定试用期的!所以，只要开始工作，就应该按照说好的酬劳标准计算。

4、非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议。这与全日制的劳动用工是不同的。

5、合同的解除或终止

任意一方可随时终止用工，且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。

6、劳动报酬

用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。

7、结算周期

因为是非全日职工，所以企业的支付周期不得超过15日。

8、社会保险

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

9、个税问题

关于个人所得税的问题，如果达到了缴税的额度，也是要由用工单位代扣代缴的。

我们国家的劳动者用工情况方式是比较灵活的，比如说包括全日制用工也包括非全日制用工。针对非全日制用工，对于用人单位来说，也是需要到到当地的劳动保障部门来进行备案手续办理的。

一、签劳动合同注意事项

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。