单方提前解除劳动合同该如何赔偿

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位基于法定原因解除合同，需支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法定原因而随意解除合同，需向劳动者支付经济赔偿金。

法律分析

单方提前解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除。

1.若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除，则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金。

2.若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于违法解除，此时用人单位应当向劳动者给付经济赔偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的法律责任和赔偿规定

劳动合同解除后的法律责任和赔偿规定根据劳动法相关规定，当一方单方面解除劳动合同时，另一方有权要求违约方支付相应的赔偿。赔偿金额通常根据解除合同的原因、解除时长以及合同约定进行计算。例如，如果解除是因为违反合同条款或严重失职，违约方可能需要支付经济损失、合同剩余期限工资、社会保险费用等。而如果解除是因为不可抗力等特殊情况，赔偿金额可能会有所减少或免除。此外，解除劳动合同后，违约方还可能承担其他法律责任，如赔偿精神损害等。具体的赔偿金额和法律责任应根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。

结语

根据劳动法相关规定，劳动合同的单方解除可分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位基于法定原因解除合同，需要支付经济补偿金；而违法解除是指用人单位无合法依据随意解除合同，需向劳动者支付经济赔偿金。根据解除原因、时长和合同约定，赔偿金额会有所差异。此外，解除合同后，违约方可能还需承担其他法律责任，如赔偿精神损害等。具体赔偿和责任应根据具体情况和法律法规判断处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。