可以作为病假的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规章：工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期薪资，其数额为本人薪资百分之六十至百分之一百；停止工袜磨侍作连续游或医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额告吵为本人薪资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规章之。
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