公司法禁止的竞业活动有哪些

公司法的竞业禁止的特点有：

1、产生前提特定，即竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；

2、约束主体特定，即一般的竞业禁止仅董事、高级管理人员等人员；

3、公司法的竞业禁止的其他特点。

一、竞业禁止纠纷审判的原则是什么

竞业禁止纠纷审判的原则是：

1、鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣。要避免对劳动者的流动带有偏见，注意区分正常的、合理的流动和不正常的、不合理的流动，做到均衡用人单位与劳动者的合法利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，又要保护用人单位的技术和经营信息，保护用人单位获得合法的垄断利益。

2、保护商业秘密原则。商业秘密是用人单位投资开发的技术，是其自主创新的成果，依法对商业秘密进行保护，有助于鼓励和保护用人单位进行科技创新的积极性，也有利于社会发展。

3、保护劳动者权益原则。就业自由不能因为保护用人单位的竞争利益、商业秘密等而丧失。但在保护商业秘密的同时，也应当注意到竞业禁止的约定并非不受，这个约定还应当受到公权和公共利益的。同时，也要防止劳动者滥用就业自由权故意损害用人单位利益，导致用人单位的利益得不到保障。

4、注重利益平衡原则。即以利益平衡作为审理竞业禁止纠纷案件的核心，将利益平衡作为衡量竞业禁止纠纷案件合法性和合理性的杠杆，以用人单位有值得保护的合法权益为前提，以利益平衡作为保护用人单位合法权益的制约机制，平衡用人单位、劳动者以及社会公众之间的利益，实现利益的优化配置。

二、股东退出，有竞业要求吗

1.如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2.如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业协议约定离职后竞业的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3.如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为避免同业竞争的存在，可在公司章程中明确约定竞业的期限、范围、地域等内容。

三、股东有法定竞业义务吗

股东一般是没有法定竞业义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业是不同的，竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业是约定的义务，取决于合同各方的约定，竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。根据《公司法》第14和149条，可以知道只有董事、高级管理人员才具有法定的竞业禁止义务，而股东若仅仅只是投资而不作为董事、高级管理人员或掌握商业秘密的公司员工，则其不存在竞业或竞业禁止，其与公司的关系仅仅只有投资关系，股东的经营行为是不受的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百四十

董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。