工伤后主动辞职有赔偿么

员工自动辞职通常不会获得经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时，员工有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

法律分析

员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等

拓展延伸

工伤后辞职是否会影响赔偿申请？

工伤后辞职对赔偿申请的影响取决于具体情况。通常情况下，工伤后辞职可能会对赔偿申请产生一定的影响。首先，根据相关法律规定，工伤赔偿通常与雇佣关系有关，而辞职意味着雇佣关系的终止。因此，辞职后可能需要证明工伤与工作有直接关联，以确保赔偿申请的成功。其次，辞职可能会被认为是自愿放弃赔偿权益的行为，可能导致赔偿金额的减少或甚至无法获得赔偿。然而，具体情况因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据以上情况，工伤后辞职对赔偿申请产生影响。辞职意味着雇佣关系终止，可能需要证明工伤与工作有直接关联，以确保赔偿申请成功。同时，辞职可能被视为放弃赔偿权益，导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。具体情况因地区和法律规定而异，建议咨询专业律师以获取准确法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。