员工自动辞职通常不会获得经济补偿,但如果用人单位存在过错,员工可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位存在以下情况之一时,员工有权解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下,员工有权要求用人单位支付经济补偿。
法律分析
员工自动辞职一般没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一,劳动者可解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
拓展延伸
工伤后辞职是否会影响赔偿申请?
工伤后辞职对赔偿申请的影响取决于具体情况。通常情况下,工伤后辞职可能会对赔偿申请产生一定的影响。首先,根据相关法律规定,工伤赔偿通常与雇佣关系有关,而辞职意味着雇佣关系的终止。因此,辞职后可能需要证明工伤与工作有直接关联,以确保赔偿申请的成功。其次,辞职可能会被认为是自愿放弃赔偿权益的行为,可能导致赔偿金额的减少或甚至无法获得赔偿。然而,具体情况因地区和法律规定而异,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语
根据以上情况,工伤后辞职对赔偿申请产生影响。辞职意味着雇佣关系终止,可能需要证明工伤与工作有直接关联,以确保赔偿申请成功。同时,辞职可能被视为放弃赔偿权益,导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。具体情况因地区和法律规定而异,建议咨询专业律师以获取准确法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,由机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国工会法(2021修正):第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的,有权提请或者有关部门予以处理,或者向人民提起诉讼。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
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