没有劳动合同可不可以享受工伤赔偿金

劳动合同缺失时，工伤赔偿金仍可获得，但需要提供证明材料证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位缴纳工伤保险费时，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付；未缴纳的则由用人单位全额承担。

法律分析

没有劳动合同可以享受工伤赔偿金，但需要在工伤认定时提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

拓展延伸

没有劳动合同，工伤是否能获得赔偿？

在一些情况下，即使没有劳动合同，工伤仍然有可能获得赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿主要是保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患病时的合法权益。虽然劳动合同是工伤赔偿的一种证明方式，但并非唯一的依据。在没有劳动合同的情况下，仍然可以通过其他证据来证明工伤的发生，例如工作记录、医疗证明、证人证言等。关键是能够证明工伤是在工作过程中发生的，并与工作相关。因此，即使没有劳动合同，劳动者也有可能获得工伤赔偿，但需要提供充分的证据来支持申请。建议在遇到此类情况时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对个人情况的具体建议和指导。

结语

工伤赔偿并非只限于劳动合同，其他证据也可证明工伤发生。工伤赔偿旨在保护劳动者合法权益，需证明工伤与工作相关。建议咨询专业劳动法律顾问或律师，获取个人情况的具体建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。