快递员因未签合同起诉获赔

合同解除权是双方当事人协商解除或符合法定条件解除的权利。劳动合同解除可以通过协商解除或单方解除实现，解除劳动合同是维护当事益的重要保证。

法律分析

快递员没签合同不是一告一个准。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。

签完合同反悔了，可以解除合同。

合同解除权有两种：

1、是双方当事人协议解除；

2、是符合法定的解除条件。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种，解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

拓展延伸

快递员索赔成功，公司因未签合同被判赔偿

在这起案件中，快递员成功索赔，判决公司因未签合同而需要进行赔偿。这个判决对于维护劳动者权益和推动合同签订具有重要意义。快递员作为劳动者，有权享受合同保障，而公司未能履行签订合同的义务，导致快递员遭受了损失。的判决不仅为快递员赢得了应有的赔偿，也对其他公司提醒了重视合同的重要性。此案例也提醒了劳动者在就业过程中要保护自己的权益，及时与雇主签订合同并明确权益保障。同时，公司也应该加强对劳动法规的了解，确保与员工签订合法合规的劳动合同，避免类似纠纷的发生。

结语

在这起案件中，判决公司因未签合同而需要赔偿快递员，从而成功维护了劳动者的权益并推动了合同签订的重要性。此案提醒劳动者要保护自己的权益，及时与雇主签订合同并明确权益保障。同时，公司也应加强对劳动法规的了解，确保与员工签订合法合规的劳动合同，避免类似纠纷的发生。这个判决对于维护劳动者权益和推动合同签订具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。