单位违规解除劳动合同时的赔偿问题

单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，按年限每满一年支付一个月工资。公司违法解除劳动合同情形包括孕产期、哺乳期辞退、职业病或工伤辞退、连续工作满15年且离退休不足5年辞退等。公司违法解除劳动合同赔偿标准不包含代通知金，仅适用于合法解除合同时未提前30日通知，赔偿金为惩罚性赔偿，用人单位应承担法律责任。

法律分析

一、单位违规解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的情形

公司违法解除劳动合同的情形包括：

1.在孕产期、哺乳期的职工予以辞退的；

2.患职业病或者工伤的员工予以辞退的；

3.连续工作满十五年，距退休不足五年的员工予以辞退等违法解除的。

三、公司违法解除劳动合同赔偿标准有代通知金吗

公司违法解除劳动合同赔偿标准没有代通知金，代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才发生的。基于合法的基础上，在用人单位依法提出解除劳动合同时未提前30日通知就以给付1个月工资作为代替。赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。

拓展延伸

单位违规解除劳动合同引发的赔偿纠纷及解决途径

单位违规解除劳动合同引发的赔偿纠纷是劳动法领域中常见的问题。当单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求获得相应的赔偿。解决这类纠纷的途径主要包括以下几种：首先，劳动者可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在解决赔偿纠纷时，劳动者应了解相关法律法规，保留相关证据，并寻求专业的法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到维护。

结语

单位违规解除劳动合同引发的赔偿纠纷是常见问题。根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。公司违法解除劳动合同情形包括孕产期、哺乳期辞退、患职业病或工伤辞退，以及连续工作满十五年、距退休不足五年辞退等。赔偿标准中没有代通知金，代通知金适用于单位依法解除合同时未提前30日通知的情况。解决赔偿纠纷可通过协商、劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或法院途径。劳动者应了解法律法规、保留证据，并寻求专业法律咨询和代理服务以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。