骨折工伤赔偿范围的相关法律依据

工伤职工骨折需经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后，才可确定相关赔偿。无伤残等级者可获医疗费、伙食补助等，有伤残者还可获一次性补助、辅助器具费等。赔偿数额需根据多方面因素具体计算，猜测无意义。

法律分析

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。

如工伤职工的骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金，或用人单位，应依法支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。

如工伤职工的骨折，已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但是，具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。在此无依据的猜测没有任何意义。

拓展延伸

工伤赔偿范围中骨折赔偿标准及申请流程

工伤赔偿范围中，对于骨折的赔偿标准和申请流程是需要了解的。根据相关法律法规，工伤赔偿范围一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属费等。对于骨折，赔偿标准会根据骨折的具体情况而有所不同，如骨折的部位、程度和治疗费用等因素。申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用明细等，并按照规定的程序提交申请。建议受伤员工及时咨询专业律师或工会，以确保自己的权益得到合理的维护和赔偿。

结语

结论：劳动者因工负伤，特别是骨折等严重伤情，应及时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和相关赔偿事实依据。对于无伤残等级的骨折，工伤保险基金或用人单位应支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等项目。对于构成伤残的骨折，还应支付一次性伤残补助金、辅助器具费等。具体赔偿数额需根据多个因素计算，建议依法申请工伤赔偿并咨询专业律师或工会，以确保权益得到合理维护。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。