法律分析:这样做是不合法的。变更薪资结构相当于变更原本的劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,未经劳动者同意擅自变更是不合法的。如果双方无法协商解决的话员工可以申请劳动仲裁,既可以要求按照原合同继续履行,也可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金并解除劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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