工资拖欠诉讼程序是怎样的？

恶意拖欠工资将面临赔偿，标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位若有违规行为，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。

法律分析

没有时间限制，只要拖欠协商无效就可以起诉。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

拓展延伸

工资拖欠纠纷解决的法律途径

工资拖欠纠纷解决的法律途径通常包括以下几个步骤：首先，受害者可以与拖欠工资的雇主进行协商和沟通，尽量解决问题。如果协商无果，可以选择向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。如果仲裁无效，受害者可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，受害者需要准备相关证据和文件，委托律师代理自己的权益。法院将根据相关法律规定和证据来判决案件，并要求雇主支付拖欠的工资及相关赔偿。如果雇主不履行判决，受害者可以申请强制执行，通过法院强制执行措施来追回工资。总之，通过合法的法律途径，受害者可以争取自己的权益，解决工资拖欠纠纷。

结语

通过合法的法律途径，受害者可以争取自己的权益，解决工资拖欠纠纷。首先可以尝试与雇主协商解决，若无效可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如仲裁无效，可向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。法院将依据法律规定和证据进行判决，并要求雇主支付工资及相关赔偿。如雇主不履行判决，可申请强制执行，追回工资。通过以上步骤，受害者可以维护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。