用人单位劳动合同签订规定

用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则需要在第2个月至第12个月期间按月支付二倍工资。劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不能违反法律法规规定。《劳动合同法》为此提供了法律依据。

法律分析

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

3法律依据：《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同应包含哪些内容

(一)劳动合同的必备条款包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二)劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

结语

根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未能及时签订，从第二个月至第十二个月期间，用人单位应按月支付劳动者二倍的工资。劳动合同应包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，双方可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不能违反法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。