劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

来源：爱够旅游网

法律分析：劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金的区别有：

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准；

3、主观过错不同；

4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的；

5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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