法律分析：公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：
1、公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；
2、未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，属于违法的行为；
3、公司调岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
合同争议的解决方式有以下几种：
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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