企业搬迁员工是否有赔偿？

公司搬迁通常不需要赔偿员工。但若搬迁导致与员工解除劳动合同时，就需要按照员工在公司工作的年限，每月支付一个月的工资作为经济补偿。企业破产时，要和员工解除劳动合同，并给予员工相应经济补偿。员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，但用人单位存在违规行为时，员工可以随时辞职并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析

公司搬迁通常不需要赔偿员工。如果这导致与员工解除劳动合同时，就需要按照员工在公司工作的年限，每月支付一个月的工资作为经济补偿。

一、企业破产如何赔偿员工

企业破产赔偿员工如下：企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有转正辞职有补偿吗

员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

公司部门解散，遣散员工如何要求赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

公司搬迁通常不需要赔偿员工。但若搬迁导致与员工解除劳动合同时，就需要按照员工在公司工作的年限，每月支付一个月的工资作为经济补偿。企业破产时，要和员工解除劳动合同，并给予员工相应经济补偿。员工未转正辞职时，一般是没有赔偿的，但用人单位存在违规行为时，员工可以随时辞职并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。